Nos partenaires
Ensemble au service
d'une résolution durable des conflits.
Les conflits en entreprise mobilisent rarement un seul interlocuteur. Dirigeants, avocats, experts-comptables, notaires ou autres professionnels du conseil interviennent chacun dans leur domaine de compétence. La médiation s'inscrit dans cette dynamique collective : elle ne remplace aucune expertise, elle crée les conditions d'un dialogue permettant à chacune de s'exprimer pleinement.
L'expérience de la direction d'entreprise permet également de comprendre les réalités économiques, humaines et décisionnelles auxquelles les dirigeants sont confrontés. Cette connaissance du terrain favorise un dialogue ancré dans les enjeux concrets de l'entreprise.
Notre approche
Complémentaire,
jamais concurrente.
La médiation n'a pas vocation à remplacer les professionnels qui accompagnent l'entreprise. Elle s'inscrit dans une logique de complémentarité. Chacun conserve son rôle, son expertise et sa relation avec son client.
Le médiateur crée un cadre de dialogue permettant aux parties d'explorer, en toute confidentialité, les conditions d'un accord.
Selon votre métier
Une médiation qui
s'adapte à votre rôle.
Vous êtes dirigeant
La médiation s'intègre à votre accompagnement
La médiation s'intègre naturellement à l'accompagnement dont vous bénéficiez déjà. Votre avocat, votre expert-comptable ou vos autres conseils conservent pleinement leur rôle. La médiation crée un espace de dialogue complémentaire, sans remettre en cause leurs missions.
Vous êtes avocat
Préserver les intérêts de votre client, autrement
La médiation permet d'explorer une solution négociée tout en préservant les droits de votre client. Vous demeurez son conseil juridique tout au long du processus.
Vous êtes expert-comptable
Un relais pour les tensions que vous percevez
Vous connaissez souvent l'entreprise, son histoire et ses dirigeants mieux que quiconque. Cette proximité vous permet de détecter très tôt les tensions susceptibles de fragiliser son équilibre. La médiation peut alors constituer un outil complémentaire pour accompagner vos clients.
Vous êtes notaire
Un dialogue facilité, sur des sujets sensibles
Transmission d'entreprise, entreprises familiales ou gouvernance : la médiation peut faciliter le dialogue lorsque les intérêts divergent.
Vous êtes un professionnel du conseil
Quand le conflit bloque la décision
Consultant, banquier, assureur, DRH, coach de dirigeants : vous accompagnez les entreprises dans leurs décisions. Lorsque le conflit devient un frein, la médiation peut contribuer à restaurer les conditions d'une décision sereine.
Pourquoi travailler ensemble
Trois principes,
une seule logique.
Chacun garde son rôle
Le médiateur ne conseille aucune des parties et n'intervient jamais en substitution des professionnels qui les accompagnent.
Une confidentialité garantie
Les échanges intervenant dans le cadre de la médiation demeurent confidentiels, dans les limites prévues par la loi.
Une coordination fluide
Lorsque les parties le souhaitent, la médiation s'articule naturellement avec les avocats, experts-comptables ou autres conseils intervenant dans le dossier.
Échangeons sur votre situation,
ou celle de votre client.
Vous êtes dirigeant ou vous accompagnez une entreprise confrontée à un conflit ? Échangeons en toute confidentialité sur la manière dont la médiation peut compléter votre accompagnement.
Échanger confidentiellement