Domaines d'intervention — Droit des affaires
Nous n'arrivons plus
à prendre de décisions.
Lorsque des co-dirigeants ne parviennent plus à s'accorder, ce n'est pas seulement une divergence de vues qui s'installe. C'est la capacité même de l'entreprise à décider et à avancer qui se trouve compromise. Les choix stratégiques se bloquent, les projets ralentissent et les équipes opérationnelles en subissent rapidement les conséquences.
Implanté à Aix-en-Provence et intervenant dans l'ensemble de la région PACA, le cabinet Koselys offre un cadre neutre et confidentiel de résolution amiable pour débloquer la gouvernance avant que la situation ne devienne irréversible.
Les situations concernées
Un conflit entre dirigeants
prend plusieurs formes.
Les tensions de gouvernance surviennent dans des configurations variées : mésentente entre le Président et le Directeur Général, désaccord entre cogérants d'une SARL, ou rupture de dialogue entre cofondateurs d'une entreprise en forte croissance. La médiation offre un cadre sur mesure adapté à chacune de ces situations.
Vous vous reconnaissez dans l'une de ces situations ?
- Désaccord stratégique majeur sur les investissements, la croissance ou la direction à donner à l'entreprise.
- Contestation sur la répartition des rôles, des pouvoirs décisionnels ou des périmètres d'intervention.
- Arbitrages opérationnels bloqués, paralysant le fonctionnement des comités de direction.
- Prise de décisions unilatérales importantes en dehors du cadre de concertation établi.
- Altération de la relation de confiance, rendant tout échange quotidien conflictuel ou impossible.
Pourquoi la médiation
Retrouver une
gouvernance efficace.
Face à une gouvernance bloquée, le recours aux tribunaux ou à une désignation judiciaire d'administrateur ad hoc demeure une option lourde. La voie judiciaire implique généralement des délais longs et une exposition publique du différend, risquant de fragiliser la valeur de l'entreprise.
La médiation d'affaires crée un espace confidentiel où chaque dirigeant peut exprimer ses contraintes, ses priorités et sa vision sans risquer de compromettre l'entreprise. Elle permet d'aborder les vrais sujets : l'organisation du pouvoir, les responsabilités réelles et les attentes de chacun.
L'objectif n'est pas d'imposer un compromis artificiel. Il est de permettre aux dirigeants d'élaborer une solution concrète : qu'il s'agisse de restructurer le mode de décision pour poursuivre l'activité sereinement ou d'organiser la sortie maîtrisée de l'un d'eux.
Comment ça se passe
Un premier échange,
sans engagement.
La démarche débute toujours par un premier entretien individuel et confidentiel pour analyser la situation et évaluer si la médiation est la voie adaptée. Si les conditions sont réunies, les dirigeants sont accompagnés lors de séances de travail structurées afin de construire et formaliser un accord pérenne.
Voir le déroulé complet d'une médiationVos questions
Les questions les plus fréquentes.
La médiation entre dirigeants est-elle obligatoire ?
Non. Elle repose sur l'accord des parties à s'y engager. Elle peut être proposée par l'un des dirigeants, ou suggérée par un tiers, un actionnaire, un conseil ou une administration.
Que se passe-t-il si la médiation n'aboutit pas ?
Les parties conservent l'ensemble de leurs droits et peuvent, si elles le souhaitent, saisir le tribunal compétent. Rien de ce qui a été échangé en médiation ne peut être utilisé dans une procédure ultérieure.
Combien de temps dure une médiation entre dirigeants ?
Cela dépend de la complexité de la situation et du nombre de parties concernées. La plupart des médiations se déroulent sur quelques séances, échelonnées sur plusieurs semaines.
La médiation est-elle confidentielle ?
Oui, c'est l'un des fondements de la médiation. Les échanges restent strictement confidentiels, et ne peuvent être ni divulgués ni utilisés dans une éventuelle procédure ultérieure.
Faut-il être accompagné de son avocat ?
Oui, si vous le souhaitez. Les parties peuvent être assistées de leur avocat tout au long de la médiation. Celui-ci conserve pleinement son rôle de conseil juridique.
Parlons de
votre situation.
Chaque conflit entre dirigeants est unique. Un premier échange confidentiel permet d'évaluer si la médiation constitue une voie adaptée à votre situation.
Échanger confidentiellement