Domaines d'intervention
Mon associé bloque
les décisions.
Lorsqu'un conflit éclate entre associés, ce n'est pas seulement une relation qui se dégrade. Ce sont les décisions qui se bloquent, les projets qui ralentissent et, parfois, l'avenir même de l'entreprise qui se trouve fragilisé.
La médiation offre un espace de dialogue pour sortir de cette impasse, avant que le contentieux judiciaire ne devienne la seule option.
Les situations concernées
Un conflit entre associés
prend plusieurs formes.
Vous vous reconnaissez dans l'une de ces situations ?
- Un associé s'oppose systématiquement aux décisions stratégiques.
- Les responsabilités ou la rémunération font l'objet de désaccords.
- La sortie d'un associé soulève un conflit sur la valorisation de ses parts.
- Un pacte d'associés n'est plus respecté.
- La confiance s'est progressivement installée... puis a disparu, sans événement déclencheur clairement identifié.
Pourquoi la médiation
Construire une issue
avec les associés eux-mêmes.
Face à un blocage entre associés, le recours au juge ou à un expert de justice reste parfois nécessaire. Mais dans de nombreux cas, la médiation permet d'aller plus vite, et de préserver ce qui peut encore l'être dans la relation entre associés.
La médiation crée un espace confidentiel où chacun peut exprimer ce qui, bien souvent, ne trouve plus sa place dans les réunions ou les échanges du quotidien : la perte de confiance, le sentiment d'inéquité, les non-dits qui alimentent le blocage.
L'objectif n'est pas nécessairement de réconcilier les associés. Il est de leur permettre de construire une solution durable, qu'il s'agisse de poursuivre leur collaboration ou d'organiser leur séparation dans de bonnes conditions.
Comment ça se passe
Un premier échange,
sans engagement.
La médiation débute toujours par un premier échange confidentiel, pour comprendre votre situation et évaluer si elle s'y prête. Si c'est le cas, les associés sont réunis dans un cadre structuré, sur plusieurs séances si nécessaire, jusqu'à ce qu'une solution puisse être construite ensemble et, lorsqu'un accord est trouvé, formalisée.
Voir le déroulé complet d'une médiationVos questions
Les questions les plus fréquentes.
La médiation entre associés est-elle obligatoire ?
Non. Elle repose sur l'accord des deux parties à s'y engager. En revanche, certains pactes d'associés prévoient une clause de médiation préalable à toute action judiciaire.
Que se passe-t-il si la médiation n'aboutit pas ?
Les parties conservent l'ensemble de leurs droits et peuvent, si elles le souhaitent, saisir le tribunal compétent. Rien de ce qui a été échangé en médiation ne peut être utilisé dans une procédure ultérieure.
Combien de temps dure une médiation entre associés ?
Cela dépend de la complexité de la situation et du nombre de parties concernées. La plupart des médiations se déroulent sur quelques séances, échelonnées sur plusieurs semaines.
Faut-il être accompagné de son avocat ?
Oui, si vous le souhaitez. Les parties peuvent être assistées de leur avocat tout au long de la médiation. Celui-ci conserve pleinement son rôle de conseil juridique.
Parlons de
votre situation.
Chaque conflit entre associés est unique. Un premier échange confidentiel permet d'évaluer si la médiation constitue une voie adaptée à votre situation.
Échanger confidentiellement